Bad Leaver: Know-how-Diebstahl und Datenabfluss durch Mitarbeiter:innen

Ein Sonderfall interner Ermittlungen sind sogenannte „Bad Leaver“-Analysen, die sich auf atypisch ausgeschiedene Mitarbeiter:innen und Partner:innen beziehen. Wir untersuchen umfassend – bei Bedarf in enger Abstimmung mit den rechtlichen Berater:innen –, ob das Ausscheiden mit Pflichtverletzungen, Geheimnisverrat oder der unbefugten Mitnahme von geistigem Eigentum einherging und ob sich daraus Grundlagen für arbeits-, gesellschafts- oder strafrechtliche Haftungsansprüche ableiten lassen.

Neben der gerichtsfesten Sicherung von E-Mails, Chat-Verläufen, Cloud-Konten und mobilen Endgeräten (siehe auch: Digitalforensik) analysieren wir Austrittsprotokolle, Non-Compete-Regelungen, variable Vergütungsbestandteile sowie etwaige Earn-Out-Klauseln. Mithilfe von OSINT-Recherchen und gegebenenfalls auch strukturierten Interviews rekonstruieren wir, ob bereits vor dem Austritt Geschäftsbeziehungen oder Know-how-Transfers zu Wettbewerbern vorbereitet wurden. Ein Fokus liegt auf dem Nachweis verdeckter Beteiligungen oder Parallelgründungen („Stealth Startups“) sowie der Sicherung von Beweisartefakten etwa für einstweilige Verfügungen.

Typische Spuren sind Massendownloads aus Produkt- oder Kundendatenbanken, das Weiterleiten von Unterlagen an private Konten, Absprachen auf Diensthandys oder eine neue Gesellschaft, deren Produkt in unrealistisch kurzer Zeit entstanden ist. Die Protokolle und Geräte, auf denen sich solche Spuren finden, sollten unverändert gesichert und nicht vorschnell neu vergeben oder gelöscht werden – je früher wir eingebunden sind, desto vollständiger ist die Beweislage.